建立一个成功的招聘策略的五个技巧
如今，对求职者来说，最重要的事情与新冠疫情大流行之前略有不同。你再也不能简单地发布一份工作，在堆积如山的简历中寻找空缺职位了。来赢得人才争夺战，你必须灵活和有创造力。下面的五个建议可以帮助你接受这种新的心态:
- 维护好你公司的声誉
要想给人留下良好的第一印象，花时间打造一个强大而引人注目的雇主品牌，包括:
- 使命宣言
- 工作场所的文化
- 了解工作与生活的平衡
- 你所支持的核心价值观和事业
- 位置多样性、公平和包容
- 灵活，灵活，灵活
当你想要的时候118金宝博官方网站 ，灵活性是关键，它几乎适用于招聘过程的所有方面，包括:
- 工作与生活的平衡
考虑对远程工作政策持开放态度。另一种选择是提供一种混合模式，允许员工每周工作四天，并在周一或周五休息。
- 工资
一些雇主给员工的薪水高于现行工资。其他公司则提供签约奖金或在30天、60天或90天后自动加薪，以进一步激励员工加入公司。
- 好处
一项越来越有吸引力的福利是公司为员工支付100%的医疗保险。支付大学/高级学位的费用也很受欢迎，同样受欢迎的还有健身会员和心理健康等健康福利。
- 工作与生活的平衡
- 利用员工推荐和招聘人员
继续寻求现有员工的推荐，因为他们是你找到合格候选人的最佳资源。一定要奖励他们，可能是现金奖金，额外的PTO或其他津贴。另一个行之有效的招聘策略是和招聘人员一起工作了解你的组织，并能传达你的品牌。 - 充分利用面试机会
在你发布招聘信息之前，先后退一步，确定需要什么，减少从面试到录用的时间。这可能意味着更少的人会参与面试过程，甚至当场提供工作。保持与候选人的沟通渠道畅通，并解释他们在面试过程中的立场也很重要。 - 创建一个入职计划
在新员工第一天上班之前，制定一份详细的入职计划，让他们感到受欢迎，并提醒他们为什么做出了正确的决定。此外，不要想当然地认为新员工会很快上手。相反，建立一个30天、60天和90天的培训/入职计划，包括经常检查，看看员工是如何被同化的。